入职当天就工伤？没签合同也能拿到9万赔偿！

　　很多工友以为，刚入职没签合同，出了事只能自认倒霉。错！今天分享一个真实案例，告诉你法律如何保护“第一天”的劳动者。

　　👉案件回顾

　　廖师傅入职某建筑公司当天，在工地被塔吊钢丝绳钩伤右手。双方没签劳动合同，公司后来也不认账。经过法律程序，人社局认定为工伤九级。最终，法院判决公司支付廖师傅一次性伤残就业补助金、停工留薪工资等共计9万余元。

　　🔑律师划重点

　　1.没合同≠没关系：只要有用工事实（如考勤、工作安排、工资发放记录），劳动关系就成立。入职当天受伤也算工伤！

　　2.赔偿项目有哪些：

　　·一次性伤残补助金：工伤保险基金支付。九级伤残为9个月本人工资。

　　·一次性伤残就业补助金：单位支付。这是离职时的一笔重要补偿。

　　·停工留薪期工资：单位支付。治疗期间，原工资福利待遇不变。

　　💎如果你的情况类似

　　别被公司“没合同不赔”的说法吓住！工伤认定有1年时效，从受伤那天算起。立刻做三件事：①收集工作证据；②去人社局申请工伤认定；③如果单位不配合，咨询专业律师。