小心“私了”协议！签完才发现少拿一半赔偿金

　　受伤后公司催你签“一次性赔偿协议”？快住手！你可能正在签一份“显失公平”的合同，白白放弃自己应得的权利。

　　💸一个血泪教训

　　余师傅工作中右手拇指骨折，公司以“不签协议就停医药费”施压，他无奈签了4万元的“私了”协议。后在法律援助律师帮助下，他走完法律程序，才发现自己法定赔偿额应接近8万元。最终通过法律途径撤销原协议，成功调解获赔8万元。

　　📝签协议前必须搞清的3件事

　　律师提醒，在签字前，务必确认以下三点，否则协议可能无效：

　　1.劳动关系确认了吗？（仲裁确认）

　　2.工伤认定做了吗？（人社局认定）

　　3.劳动能力鉴定做了吗？（鉴定伤残等级）

　　只有做完这“三步走”，你才知道自己到底值多少钱，才能和公司公平谈判。

　　⚖️“显失公平”可撤销

　　如果赔偿金额远低于法定标准，且你在急迫、缺乏判断力的情况下签订，可以“显失公平”为由，请求法院撤销协议。记住，法律不保护趁人之危的行为。

　　🆘正确维权步骤

　　受伤→收集证据→认定工伤→劳动能力鉴定→计算法定赔偿额→然后再谈和解。顺序不能乱！