不劳动仲裁也能得到双倍赔偿吗

　　在职场上，要是遇到无良老板，劳动者那可真是苦不堪言。就比如说，有些老板不跟员工签劳动合同，这就给员工权益带来了很大风险。大家都知道，按照法律规定，用人单位不签合同是要支付双倍工资赔偿的。很多人觉得，要拿到这双倍赔偿就得去劳动仲裁，可事实真的是这样吗？不劳动仲裁就没办法得到双倍赔偿了吗？接下来咱们就好好探讨探讨这个问题。

　　一、双倍赔偿的法律依据

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小张就有权利要求公司支付双倍工资。这是劳动者获得双倍赔偿的法律基础。

　　二、不劳动仲裁获得赔偿的途径

　　其实不通过劳动仲裁，也有办法获得双倍赔偿。第一个途径就是和用人单位协商。劳动者可以心平气和地跟老板谈，说明法律规定，要求支付双倍工资。要是老板通情达理，可能就直接给了。比如小李发现公司没和他签合同，就找老板沟通，老板了解情况后，很快就把双倍工资补上了。第二个途径是向劳动行政部门投诉。劳动者可以向当地的劳动监察大队反映情况，劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付双倍工资。

　　三、协商的操作要点

　　在和用人单位协商时，劳动者要注意几点。首先，要准备好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等，证明自己和用人单位存在劳动关系。其次，沟通时要注意方式方法，态度要诚恳但也要坚定。可以先说明自己的诉求，然后解释法律规定，让老板明白不签合同是违法的。比如小赵在和老板协商时，就拿出了自己的考勤记录和工资条，有理有据地提出了双倍工资的要求，最终协商成功。

　　四、投诉的操作要点

　　向劳动行政部门投诉时，要写好投诉材料，详细说明自己的情况，包括入职时间、工作内容、未签合同的情况等。同时要附上相关证据。劳动监察部门接到投诉后，会进行调查处理。一般会先联系用人单位了解情况，然后根据调查结果做出处理决定。如果用人单位拒不支付，劳动监察部门可以采取进一步措施。

　　五、劳动仲裁的必要性

　　虽然不劳动仲裁也有可能获得双倍赔偿，但如果协商和投诉都没有效果，劳动仲裁还是很有必要的。劳动仲裁有专门的程序和规则，能更有效地保障劳动者的权益。在申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。