劳动仲裁证据不足不受理怎么办

　　在工作中，劳动纠纷是很多人可能会遇到的问题。当劳动者和用人单位产生矛盾，不少人会选择劳动仲裁来维护自己的权益。可有时候，满心期待地去申请劳动仲裁，却被告知因为证据不足不受理，这可愁坏了不少人。遇到这种情况该怎么办呢？别着急，下面就来详细说说应对办法。

　　一、重新审视证据情况

　　当劳动仲裁因证据不足不受理时，首先要重新梳理现有的证据。看看是不是有哪些重要的证据被忽略了，或者证据的证明力不够。比如，劳动者想要证明和用人单位存在劳动关系，只提供了工作群聊天记录，这可能还不够。还可以找找工资支付记录、工作证、考勤记录等。要是发现证据确实不够，就要想办法补充。

　　二、补充收集证据

　　收集证据有多种途径。比如，可以和同事聊聊，让他们提供证人证言。像小李和公司发生劳动纠纷，同事小王就愿意为他作证，证明小李确实在公司工作。还可以收集书面材料，比如劳动合同、工作任务安排文件等。另外，现在很多工作交流都是通过电子方式进行的，电子邮件、微信聊天记录等都可以作为证据。但要注意，电子证据要保证其真实性和完整性。

　　三、申请调查取证

　　如果有些证据自己难以收集，可以申请劳动仲裁机构或法院进行调查取证。比如，涉及用人单位掌握的员工考勤记录、工资发放明细等，劳动者自己很难拿到，就可以向相关机构提出申请。申请时要写清楚需要调查的证据内容和理由。

　　四、考虑调解协商

　　除了继续收集证据再次申请仲裁，也可以考虑和用人单位进行调解协商。坐下来心平气和地谈一谈，看看能不能达成双方都能接受的解决方案。比如，小张和公司就加班工资问题产生纠纷，仲裁证据不足不受理后，他和公司进行了协商，最终公司同意支付一部分加班工资，双方达成和解。