单位申请撤销仲裁裁决,我该怎么应诉

　　在工作中，劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径。当你通过仲裁获得了有利于自己的裁决结果，本以为可以松一口气时，单位却申请撤销仲裁裁决，这无疑给你带来了新的困扰。单位申请撤销仲裁裁决，可能基于多种原因，比如认为仲裁程序违法、适用法律错误等。而作为劳动者的你，该如何应对这场突如其来的“挑战”呢？接下来就为你详细解答。

　　一、了解单位申请撤销的理由

　　单位申请撤销仲裁裁决，必须有法定的理由，比如仲裁适用法律、法规确有错误，仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等。你要及时获取单位提交的申请书及相关证据材料，明确其申请撤销的具体理由。例如，单位可能声称仲裁时适用法律错误，将本应适用的某条法律用成了另一条。你通过查看申请书，就能清楚知道单位的说法，做到心中有数。

　　二、准备好相关证据

　　针对单位提出的理由，准备能反驳的证据。如果单位说仲裁程序违法，你可以收集仲裁过程中的各种文件、笔录等，证明程序是合法的。要是单位说证据是伪造的，你可以找出证据的原始来源、形成过程等相关材料来证明其真实性。比如，单位称你提交的工资条是伪造的，你可以拿出银行工资流水记录、考勤记录等相互印证，证明工资条的真实性。

　　三、积极参与庭审

　　庭审是解决争议的重要环节。在庭审中，要遵守庭审纪律，认真听取单位的陈述和观点，然后有条理地阐述自己的主张。可以按照一定的逻辑顺序，先回应单位的理由，再陈述自己的诉求。比如，先说明单位声称的仲裁程序违法并不存在，然后说明自己的权益应该得到保护的依据。庭审时要注意语言表达清晰、准确，避免情绪化的表述。

　　四、寻求专业法律帮助

　　劳动法律关系较为复杂，如果你对法律程序和相关规定不太熟悉，最好寻求专业律师的帮助。律师有丰富的经验，能为你分析案件，制定合理的应诉策略。在与律师沟通时，要详细向律师说明案件的情况，包括仲裁过程、双方的争议点等。律师可以根据具体情况，为你准备相关的法律文书，在庭审中为你进行有力的辩护。