一文分清N/2N/N+1｜被开除到底能拿多少钱？

　　90%打工人搞不懂赔偿标准

　　被辞退只会傻傻签字妥协

　　劳动律师直白拆解职场辞退赔偿，一看就懂📝

　　核心定义（通俗版）

　　N：经济补偿金

　　2N：违法辞退赔偿金（双倍赔偿）

　　N+1：代通知金+补偿金

　　三种辞退情形对应赔偿

　　1.合法协商辞退

　　双方友好协商离职👉赔偿N

　　2.公司合法无过错辞退

　　未提前30天书面通知👉赔偿N+1

　　（仅限医疗期满、不胜任工作、客观情况变更三类）

　　3.违法辞退（最多见）

　　口头开除、孕期开除、随意开除、制度不合规开除、劝退逼离

　　👉直接赔偿2N

　　2N精准计算公式

　　工作满1年=1个月工资

　　6个月以上按1年算，不满6个月按0.5个月算

　　月工资=离职前12个月平均工资（含绩效、奖金、补贴）

　　重点避雷

　　1.公司制度没公示、没签字学习，不能作为开除依据

　　2.孕期、哺乳期、工伤医疗期员工，严禁随意辞退，开除必赔2N

　　3.劳动合同到期公司不续签，也要支付N补偿

　　4.合同写“公司可随意辞退员工”，属于无效霸王条款

　　忠告：不要公司说赔多少就接受多少

　　核算清楚法定赔偿，该拿的一分不少