用人单位过错，需支付经济补偿金

   如果劳动者因为以下几个原因提出解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金并且劳动者不用提前30天通知用人单位，即：

   未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

   未及时足额支付劳动报酬的；

   未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

   用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

   因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

   法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

   如果是由用人单位提出，那么双方协商一致的情况下也需要支付经济补偿。

   以上用人单位存在过错的情形，无论谁提出解除劳动关系，都应支付经济补偿金。