解除劳动合同如何赔偿？

咨询建议

1. 赔偿计算方式：经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算。每满1年需支付1个月工资作为补偿；若工作6个月以上但不满1年，则按1年计算；若工作不满6个月，则需支付半个月工资的经济补偿。 2. 月工资定义：此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。 3. 上限规定：若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的3倍，则经济补偿的标准按该月工资的3倍数额支付。但支付经济补偿的年限最高不得超过12年。 4. 最低工资保障：若劳动者在劳动合同解除前的平均工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准来计算经济补偿。

参考法条

中华人民共和国劳动法