一、子女赡养父母的法定完整规定（一）核心法律条文（《民法典》）1.第1067条：成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的法定义务；成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有权起诉要求子女给付赡养费。​2.法定赡养主体范围：仅包含亲生子女、养子女、有扶养关系的继子女；不包含女婿、儿媳这类姻亲亲属。​3.赡养义务覆盖内容：​-经济供养：支付生活费、医疗费、护理费；​-生活照料：日常起居照

一、法律依据《民法典》第1091条明确规定，有下列情形之一导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：1.重婚​2.与他人同居​3.实施家庭暴力​4.虐待、遗弃家庭成员​5.有其他重大过错（《民法典》新增兜底条款）二、婚外情的分级认定与赔偿可能性表格婚外情类型法律定性能否获得赔偿司法实践说明重婚法定重大过错✅必赔包括法律重婚（两次登记结婚）和事实重婚（以夫妻名义共同生活）与他人同居法定重大过错✅必赔指不

民间借贷利息计算标准及法律依据根据约定或法定，金钱之债往往附有利息。利息之债系从债，产生与金额都取决于作为主债的金钱之债，民间借贷中约定利息更是普遍现象。实践中发生的借款本金数额不断增大，利息的有无及其金额问题一直是当事人和办案人员绕不开的“争议焦点”之一。本文试图在法律“理解与适用”的层面上，将民间借贷中利息的相关问题梳理清楚，望有助于实践中问题的解决、风险的规避。一、民间借贷中的三类利息：1借

人社部最高法认为，仲裁和司法实务中，岗位或工作地点调整的合理性一般考虑以下因素：1.是否基于用人单位生产经营需要；2.是否属于对劳动合同约定的较大变更；3.是否对劳动者有歧视性、侮辱性；4.是否对劳动报酬及其他劳动条件产生较大影响;5.劳动者是否能够胜任调整的岗位；6.工作地点作出不便调整后，用人单位是否提供必要协助或补偿措施等。案例14.用人单位如何行使用工自主权合法调整劳动者的工作岗位和地点基

父母与子女的关系不因父母离婚而消除。子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。父母对子女有抚养和教育的义务，离婚后一方抚养子女，另一方应承担必要的生活费和教育费的一部分或全部。离婚协议约定不支付抚养费，系双方真实意思表示，合法有效。但如果双方情况较离婚时发生重大变化，抚养方也能举证证明其生活存在明显困难，那么子女在必要时向另一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求，也是符合法律规定的。离婚协

1、经济补偿请求以负担了较多家庭义务为前提。判断一方是否承担了较多义务，应结合一方在家庭义务上付出的时间成本、精力成本以及获得的效益等多方面因素，综合进行衡量。实践中，当事人可尝试通过以下几种方式进行举证：共同生活的家庭成员的证人证言、邻居的证人证言；相关门诊、住院病历等材料。2、补偿须在离婚时提出。在协议离婚后或者判决离婚后，一方提出经济补偿请求的，人民法院不予受理。3、在当事人未主动提出经济补