在工作中突然得病，单位的责任和处理方式分两种核心情况，具体如下： 1. 认定为工伤/视同工伤的情况 若突发疾病是职业病，或在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡、在48小时内经抢救无效死亡的，会被视同工伤。此时单位需按《工伤保险条例》承担责任：为员工申请工伤认定，工伤保险基金支付医疗费用、丧葬补助金（死亡情形）等；单位未缴纳工伤保险的，所有费用由单位全额承担，还需按规定支付停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）等。 ​ 2. 非工伤的普通疾病情况 若只是普通突发疾病，与工作原因无关，单位无需承担工伤赔偿责任，但需遵守劳动法规：员工可凭医院证明享受法定医疗期，医疗期内单位不得随意解除劳动合同，且需按当地规定支付病假工资（不得低于最低工资标准的一定比例）；同时，若单位为员工缴纳了医疗保险，医疗费用可通过医保报销，未缴纳的，医保报销部分的损失可要求单位赔偿。 建议先及时就医并保留诊疗记录，再与单位沟通核实社保缴纳情况，必要时可向劳动部门申请工伤认定或劳动仲裁。