业绩“军令状”未完成，单位能否解除

　　基本案情:某公司与员工签订“军令状”，约定该员工当年业绩需要达到2700万，未完成则员工自动离职。该年度结束后，员工实际仅完成264万业绩，公司据此向其发送了解除劳动合同通知书。

　　法院判决:公司构成违法解除，应当支付经济补偿。

　　裁判理由:劳动者与用人单位就工作内容、工作目标订立“军令状”，未违反法律强制性规定的，应当认定有效。以解除劳动关系作为惩戒措施的，若约定的解除条件违反法律强制性规定的，应认定无效。用人单位以未完成“军令状”为由解除劳动合同的，构成违法解除。换言之，军令状未完成的情况下，单位应当对其进行培训或者调岗，只有在培训或者调岗后仍不能胜任的，才能依法解除。