公司在仲裁后不履行劳动局裁决怎么办

　　在职场生活中，员工与公司之间有时候会产生一些纠纷，比如工资拖欠、违法解除劳动合同等问题。当员工申请劳动仲裁，并且劳动局也做出了有利于员工的裁决后，本以为事情可以圆满解决，但有些公司却不履行劳动局的裁决，这可让员工犯了难。那么遇到这种公司在仲裁后不履行劳动局裁决的情况该怎么办呢？下面就来详细说说。

　　一、确认裁决生效情况

　　首先得确定劳动局的裁决是否已经生效。一般来说，仲裁裁决书送达双方当事人后，如果双方在规定的期限内都没有向法院提起诉讼，那么裁决书就会生效。比如小张和公司的劳动纠纷，仲裁裁决书送达后，公司和小张在15天的起诉期限内都没去法院起诉，那这个裁决就生效了。要是不确定裁决是否生效，可以联系仲裁机构询问具体情况。

　　二、与公司协商解决

　　在确认裁决生效后，可以先尝试和公司进行协商。心平气和地跟公司说明裁决已经生效，公司有义务按照裁决内容履行。比如跟公司讲清楚不履行裁决可能会面临的法律后果，像被强制执行、影响公司信誉等。可以通过面谈、邮件或者书面函件的方式与公司沟通，保留好沟通的记录，以备后续需要。

　　三、申请强制执行

　　如果和公司协商没有效果，员工可以向法院申请强制执行。需要准备好相关的材料，包括强制执行申请书、仲裁裁决书原件及复印件、申请人的身份证明等。然后向有管辖权的法院提交申请，法院受理后，会对公司的财产进行查询、冻结、划拨等执行措施。例如，法院可能会查询公司的银行账户，将相应的款项划拨给员工。

　　四、注意执行期限

　　申请强制执行是有期限的，一般是裁决书规定履行期间的最后一日起两年内。所以员工要注意在这个期限内申请，否则可能会丧失申请强制执行的权利。比如裁决书规定公司在10日内支付员工工资，那么从第11日开始计算两年的执行期限。

　　五、寻求专业帮助

　　整个过程中，如果员工对法律程序不太熟悉，或者遇到比较复杂的情况，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为员工提供专业的法律意见，协助员工准备材料、参与执行程序等。