一、工伤认定期间被公司辞退要怎么解决我国《劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条（无过错性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。工伤认定期间，劳动者的伤情与劳动能力尚在评估中，法律推定其处于弱势状态，在此期间禁止用人单位单方解除劳动合同，这是对工伤职工的特殊法律保护。工伤认定期间被公司辞退，核

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劳动者突发疾病后直接送医，两天后经抢救无效死亡，由于家属坚持抢救，宣布临床死亡时间超过“48小时”，这种情况下能否认定为“视同工伤”？请看本期案例！01案件经过郭女士生前系某公司职工。早上8点在单位餐厅进食时突感身体不适，单位同事驾车将其送往医院就诊，两天后郭女士经抢救无效死亡，死亡原因为蛛网膜下腔出血。劳动保障行政部门认定郭女士突发疾病死亡时已超过48小时的时间范畴，故不予认定视同工伤。02法院

申请工伤赔偿需要准备的材料，因工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿申领三个阶段而有所不同，具体如下：工伤认定阶段：工伤认定申请表：可在当地人社部门官网下载或办公地点领取，需如实填写事故相关信息。劳动关系证明材料：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。医疗诊断证明材料：包括受伤后的诊断证明书、病历、检查报告等，需为县级以上医院出具，复印件需医院盖章确认。身份证明：工伤职工本人身份证复印件，委托办理的

申请工伤赔偿主要需经过工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿申领三个步骤。具体如下：工伤认定：申请主体与时效：用人单位应在事故伤害发生之日或职业病确诊之日起30日内向当地人社局提出申请，特殊情况经批准可延长。若单位未申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在1年内直接申请。提交材料：需填写《工伤认定申请表》，并提供劳动关系证明（如劳动合同、工资流水等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书，以及身份证、事故说明、现

根据《社会保险法》和《工伤保险条例》规定，工伤赔偿标准如下：工伤保险基金支付的费用1.医疗康复费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，以及工伤康复费用，从工伤保险基金支付。2.住院伙食补助费：具体标准由统筹地区人民政府规定。3.异地就医交通食宿费：到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，标准由统筹地区人民政府规定。4.伤残辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，安装

熊某是某公司员工，从事保安工作，采取上一休一”的工作方式，工作时间为早上7时30分至次日早上7时30分。从居住地到公司所在地，熊某骑行时间约30分钟。2024年4月21日早上7时29分，熊某到单位打卡点打卡下班，7时30分左右骑电瓶车回家。7点40分左右，熊某突然发现，手机落在了办公室，遂折返回单位。7点55分左右，熊某自单位取回手机后再次骑车回家。8时10分左右，返家途中的熊某与同向行驶的李某骑

1、试用期遭受事故伤害能否认定工伤？根据我国《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者在试用期所享有的权利义务与试用期满后享有的权利义务是一致的。试用期的劳动者同样可以适用《工伤保险条例》。2、存在违法转包、分包的情形时，由谁来承担工伤保险责任？最高法院（2018）最高法行再151号行政判决认为，当存在违法转包、分包的情形时，用工单位承担职工的工伤保险责任不以是否存