解答于 2023-10-09 11:13:47
看对方是通过什么方式进行诋毁，是否能够沟通，让其撤回所有的消息？如果沟通无果的情况下，可以通过民事诉讼的方式要求其赔礼道歉，并且赔偿损失
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#公司事务
2023-10-09 11:13:47
牛阔等 10 位律师已回复
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#公司事务
2023-10-09 09:25:32
解答于 2023-10-09 09:25:32
您好！公司单方降薪属于违法行为，你可以被迫解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
陈金兵等 10 位律师已回复
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#公司事务
2023-10-09 08:55:21
解答于 2023-10-09 08:55:21
可以和其他股东协商转让你的股份，并且如果符合公司连续五年不向股东分配利润，那么在这种情况下，股东可以要求公司回购其股份，
同时，如果公司进入了公司僵局，长期不开董事会，无法形成有效决议，管理处于瘫痪状态，那么可以通过诉讼的方式要求强制解散公司，从而分配公司的剩余财产
牛阔等 8 位律师已回复
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#公司事务
2023-10-09 07:27:18
解答于 2023-10-09 07:27:18
建议立即采取以下步骤：
1. 立即报警：无论事件的严重程度如何，您的儿子都应该向当地警方报案。提供详细和准确的信息，并描述事件经过。
2. 合作调查：一旦报案后，警方将进行调查。您的儿子需要积极合作并回答问题。
3. 准备证据：收集任何可能有助于证明自己辩护或减轻罪行性质的证据。这可能包括目击者陈述、照片、视频录像等。
若是您儿子被警方采取了强制措施，如拘留，建议委托律师介入以便更好的了解相关情况。
徐一华等 10 位律师已回复
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#公司事务
2023-10-08 13:14:35
解答于 2023-10-08 13:14:35
您好这种情况您可以与公司协商，协商不成可以向相关部门反应
叶建驰等 7 位律师已回复
314 浏览量
#公司事务
2023-10-08 10:28:27
解答于 2023-10-08 10:28:27
看单位规章制度，如未解除劳动合同，自说自话不上班，当然属于旷工
陶钧等 9 位律师已回复
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#公司事务
2023-10-08 09:48:00
解答于 2023-10-08 09:48:00
对于这类采购的问题，建议在装修之前签订合同，明确每一块装修的品牌，施工的分工界面等等，以便后续维权。同时您的问题描述不是很清楚，建议清楚描述之后，便我们给出更好的方案。
段志超等 7 位律师已回复
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#公司事务
2023-10-08 09:41:28
解答于 2023-10-08 09:41:28
这个在法律上没有任何问题，只要员工同意双方达成一致即可，当然挂了法人也要考虑后续的风险问题。
段志超等 9 位律师已回复
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#公司事务
2023-10-08 07:31:23
解答于 2023-10-08 07:31:23
你好，如果是违法解除劳动合同，可以要求双倍的经济补偿金。
秦惠芳等 10 位律师已回复
314 浏览量
#公司事务
2023-10-08 06:34:34
解答于 2023-10-08 06:34:34
视为公司违约，可以协商处理，协商不成，可以视为被离职，
孟凡兵等 10 位律师已回复
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