解答于 2023-09-22 11:13:44
您好，员工在正常履职过程中发生事故，一般情况下属于职务行为，但员工因为失职给单位造成损失的，应当根据过错程度承担赔偿责任。
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#公司事务
2023-09-22 11:13:44
刘丹律师等 5 位律师已回复
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#公司事务
2023-09-21 17:41:07
解答于 2023-09-21 17:41:07
不合法，需要支付加班费或者予以调休的，否则可以申请劳动仲裁。
周可可等 6 位律师已回复
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#公司事务
2023-09-21 16:08:08
解答于 2023-09-21 16:08:08
派遣您到其他厂 地方在哪里 单位主体有没有变化 要是到杭州外或者单位主体变了 可以仲裁赔偿的
王赵博杰等 6 位律师已回复
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#公司事务
2023-09-21 11:49:56
解答于 2023-09-21 11:49:56
如果公司按照公司内部的管理流程合理合法提出要求返岗的通知。并且当事人并没有因为重大的亲属事故，达到不得不请假的条件。那么公司解除劳动合同是合法的。
罗翰林等 8 位律师已回复
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#公司事务
2023-09-21 09:05:44
解答于 2023-09-21 09:05:44
作为公司法人，一旦公司被列为失信被执行人，公司法人有可能被限制高消费，甚至需要对公司的债务承担责任。
刘勇等 7 位律师已回复
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#公司事务
2023-09-20 22:49:42
解答于 2023-09-20 22:49:42
你好，可以保留证据进行仲裁申请，要求补偿
王登豹等 8 位律师已回复
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#公司事务
2023-09-20 13:21:47
解答于 2023-09-20 13:21:47
降薪降职，属于变更劳动合同的内容，如果劳动者不同意，不得强迫
孟凡兵等 6 位律师已回复
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#公司事务
2023-09-20 06:32:58
解答于 2023-09-20 06:32:58
可以申请劳动仲裁要求恢复原岗位，或者解除合同要求单位支付经济补偿金
王静等 10 位律师已回复
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#公司事务
2023-09-14 11:46:34
解答于 2023-09-14 11:46:34
你说的这种情况是可以的，要了解一下的工商注册制度。
吕粲等 10 位律师已回复
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#公司事务
2023-08-21 01:38:49
解答于 2023-08-21 01:38:49
消费者的热线，当消费者的权益受到侵犯时，可以进行。
工信部公共服务电话平台，可以办理公众对就业和信息化等工作的咨询意见。
彭小松等 10 位律师已回复
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