每天都被问爆的劳动仲裁问题，今天一次性说清楚，收藏起来，维权不迷路！❓问题1：没签劳动合同，能申请仲裁吗？✅能！只要你有工资流水、考勤记录、工牌、工作群聊天记录，就能证明事实劳动关系，还可以主张未签合同的双倍工资（最多11个月）。❓问题2：公司拖欠工资，能直接仲裁吗？✅可以！而且不仅能要回拖欠的工资，还可以以“未及时足额支付劳动报酬”为由，解除劳动合同，主张经济补偿金。❓问题3：仲裁需要花很多钱吗

昨天收到了一个95后姑娘的胜诉消息，真的又心疼又替她开心。她是杭州一家互联网公司的运营，入职8个月，没犯任何错误，突然被HR约谈，说“公司架构调整，你被优化了”，给的方案是N+1的补偿，不同意就让她自己提离职，不然按“不胜任工作”辞退。她一开始很慌，怕自己拿不到钱，又怕影响后续找工作，差点就签了主动离职的申请。找到我之后，我帮她做了这几步：1.先固定了HR口头辞退的录音和聊天记录，确认公司属于违法

💥打工人注意！劳动仲裁不是“一告就赢”，这5个90%的人都会踩的坑，直接决定你能不能拿到赔偿！1.没保留关键证据，全靠嘴说劳动合同、考勤记录、工资流水、辞退通知、聊天记录，这些才是你的“金牌证据”！尤其是口头辞退，一定要录下HR/老板的原话，不然公司随时可以反咬你旷工离职。2.错过仲裁时效，直接丧失胜诉权劳动争议的仲裁时效是1年！从你知道权利被侵害的那天开始算，比如被辞退、工资被拖欠的当天，超过

人力资源社会保障部会同国家卫生健康委、应急管理部、税务总局、国家医保局等部门联合出台《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，自2026年7月1日起施行。超龄劳动者权益保障·合规精简清单（2026.7.1施行）一、适用范围招用已达法定退休年龄、接受单位管理、获取劳动报酬的人员；延迟退休在岗人员不适用。二、劳动报酬1.工资不得低于当地最低工资标准​2.按月足额发放，严禁克扣、拖欠​3.用工前书面约定薪资、

在职场上，劳动纠纷并不少见。当员工和公司闹到劳动仲裁这一步，双方都得拿出证据来支持自己的主张。很多人关心公司在劳动仲裁诉讼中会提供哪些证据，毕竟这关系到仲裁结果。公司提供的证据对员工权益有很大影响，员工也得清楚公司可能拿出的证据，好提前做好应对准备。一、公司提供的主体资格证据公司在劳动仲裁诉讼中，首先会提供证明自身主体资格的证据。这就像是证明自己“身份”的东西，主要有营业执照副本复印件等。有了这个

很多打工人在和公司产生劳动纠纷的时候，会选择劳动仲裁来维护自己的权益。但大家可能不知道，劳动仲裁还有终局裁决的情况。一旦是终局裁决，那对结果的影响可不小。比如有的劳动者满心期待仲裁结果，结果却因为不了解终局裁决的规则，导致后续处理起来手忙脚乱。那到底在什么情况下劳动仲裁会是终局的呢？接下来咱们就详细说说。一、小额仲裁案件终局情况小额仲裁案件是劳动仲裁终局的常见类型。根据法律规定，追索劳动报酬、工伤

在商业浪潮中，店铺经营状况变幻莫测，倒闭的情况时有发生。当店铺倒闭时，员工的权益很可能受到影响，这时候劳动仲裁就成了员工维护自身合法权益的重要途径。不过，要想在劳动仲裁中取得好的结果，准备充分的证据至关重要。那么，店铺倒闭时劳动仲裁究竟需要准备哪些证据呢？下面就来详细说说。一、证明劳动关系的证据要进行劳动仲裁，首先得证明你和店铺之间存在劳动关系。这方面的证据有很多，比如劳动合同，这是最直接证明劳动

结合本人代理的一起真实劳动争议案件，提醒用人单位，单位被仲裁的情况下，如果单位对劳动者有反诉求，必须提起反仲裁，不能仅抗辩。📌案件概况当事人苏某2022年入职武汉硚口某灯饰经营部，双方签订固定期限劳动合同，岗位为设计师。后续公司审批同意上调基本工资，却并未按照新标准足额发放薪资，长期拖欠劳动报酬。2025年当事人因欠薪问题提出离职，先申请劳动仲裁，但裁决结果未能充分保障自身权益。双方均不服仲裁结

案号：（2019）苏02民终1117号来源：江苏省高级人民法院公报.2020年第3辑(总第69辑)；（2020）参阅案例15号一审法院认定事实：官举某某于2017年12月15日进入吉祥业委会物管处工作，主要工作内容：在服务台接电话，当面接受咨询、投诉以及将收集的信息反馈到不同的工作岗位处理。2018年7月2日，吉祥业委会物业管理中心向官举某某发出辞退通知书，主要内容：因在吉祥物管中心前台工作半年多

在工作中，大家都希望公司能稳定发展，自己也能有一份安稳的工作。可有时候，公司经营不善面临注销，这时候就可能会出现一些劳动纠纷，比如拖欠工资、不给经济补偿等。劳动者遇到这种情况，往往不知道该怎么维护自己的权益，尤其是在公司注销后，还能不能申请仲裁、该怎么仲裁，这成了很多劳动者头疼的问题。接下来就给大家详细说说公司注销后，劳动者申请仲裁的相关事儿。一、确认仲裁对象公司注销并不意味着劳动者维权就没希望了