社保是咱们工作生活里的重要保障，就像给未来上了一道保险锁。可有些单位却为了省点钱，不给员工交社保。这对员工来说，以后养老、生病啥的都没了依靠，心里不踏实。很多人就想知道，单位不交社保，能不能去劳动仲裁呢？下面咱就来好好说说这个事儿。一、单位不交社保对员工的影响单位不给员工交社保，影响可不小。从短期看，医保不能正常用，生病就得自己掏腰包，负担一下子就重了。就好比小李，平时身体挺好，突然生了场病，因为

很多职场人被公司裁员、无故辞退、变相逼离时，只知道要赔钱，却分不清N、N+1、2N的区别。什么时候拿N？什么时候拿N+1？什么情况能要2N？补偿金和赔偿金差在哪？工龄、平均工资怎么核算？今天结合《劳动合同法》完整讲清楚，收藏此文，维权不踩坑。一、先搞懂核心基础：N是什么？N=经济补偿金是劳动关系合法解除/终止时，企业依法给员工的补偿。计算标准（《劳动合同法》第47条）1.工龄计算•每满1年，支付1

初入职场拿到offer，满心欢喜开启新工作，却常常忽略了手里的劳动合同；工作多年兢兢业业，面对调岗、降薪、辞退，却不知道自己的合法权益该如何捍卫。劳动合同，从来不是一纸无关紧要的文件，而是职场人维护自身权益的核心法律凭证。从入职签订到履职期间，再到离职纠纷，每一个环节都暗藏法律风险，今天就结合《中华人民共和国劳动合同法》，把职场人最关心的劳动合同法律知识讲透，帮你守住职场权益底线。一、入职必知：不

⚖️针对你的问题，结合法律规定和实务，给你明确的解答：1.这个600元离职违约金，完全不合法-法律依据：《劳动合同法》第25条明确规定，除以下两种情形外，用人单位/中介机构不得约定劳动者承担违约金：1.单位为劳动者提供了专项培训费用，并约定了服务期，劳动者违反服务期约定；2.劳动者负有竞业限制义务，且单位按月支付了竞业限制补偿金，劳动者违反约定。-你的情况：普通工厂入职、离职，既无专项培训，也无竞

在劳动纠纷中，劳动者好不容易通过劳动仲裁拿到了有利的裁决结果，本以为可以顺利拿到应得的赔偿，可执行时却发现被执行人履行能力有限，根本无法完全执行裁决内容。这种情况下，很多劳动者就会想，能不能增加其他被执行人来保障自己的权益呢？劳动仲裁强制执行中增加被执行人，这一问题困扰着不少劳动者。接下来咱们就详细说说该怎么处理。一、明确可增加被执行人的情形并非任何情况都能增加被执行人。一般来说，当出现以下情形时

不少人在职场上辛勤工作，有时候难免会遭遇工伤或者职业病等问题。当身体受到损害，可能影响到劳动能力时，大家都希望能通过合理的途径来评定伤残等级，以此维护自己应有的权益。劳动仲裁过程中涉及评残申请的情况并不少见，可这其中的流程和要点却让很多人摸不着头脑。究竟该如何在劳动仲裁时申请评残呢？又需要准备什么材料，走什么样的程序呢？这些问题困扰着不少劳动者。接下来，我们就来深入了解一下劳动仲裁申请评残的相关内

不少人在职场上辛勤工作，有时候难免会遭遇工伤或者职业病等问题。当身体受到损害，可能影响到劳动能力时，大家都希望能通过合理的途径来评定伤残等级，以此维护自己应有的权益。劳动仲裁过程中涉及评残申请的情况并不少见，可这其中的流程和要点却让很多人摸不着头脑。究竟该如何在劳动仲裁时申请评残呢？又需要准备什么材料，走什么样的程序呢？这些问题困扰着不少劳动者。接下来，我们就来深入了解一下劳动仲裁申请评残的相关内

工作中，不少人可能都遇到过这种情况：辛辛苦苦干了一年项目，公司却一直没和自己签劳动合同。这就好比盖房子没有打好地基，让人心里不踏实。没签合同，意味着员工的很多权益可能得不到保障，比如工资发放、社保缴纳、加班补偿等。那遇到这种一年项目都没签劳动合同的情况，到底该怎么处理呢？接下来咱们就详细说说。一、收集证据证明劳动关系首先要做的就是收集证据，证明你和公司存在劳动关系。这是后续维权的基础。可以收集的证

在外地工作本就不容易，合同到期的时候很多人就想着赶紧处理完走人。可这合同到期了，真能直接拍拍屁股走人吗？这可不是个简单的事儿。合同到期涉及到工资结算、工作交接、档案转移等一系列问题，如果处理不好，可能会给自己带来不必要的麻烦。要是直接走了，工资没拿到，或者影响到下一份工作，那就得不偿失了。所以，咱们有必要好好掰扯掰扯合同到期后到底该怎么做。一、明确合同到期后的法律规定根据法律规定，劳动合同到期后，

在工作场景里，有时候会遇到临时用工的情况，企业和劳动者就会考虑签署临时用工协议。有人就会疑惑了，这临时用工协议签了到底有没有效呢？其实这可不能一概而论，这里面涉及到不少法律上的事儿，要是没搞清楚，不管是企业还是劳动者，都可能面临一些麻烦。接下来咱们就好好唠唠这个临时用工协议有效性的问题。一、临时用工协议的定义和常见情形临时用工协议是用人单位与劳动者就临时性工作达成的协议。常见于一些短期项目、季节性