在职场上，劳动纠纷并不少见。当员工与公司闹到劳动仲裁这一步，往往双方矛盾已经激化。就比如有的公司，在劳动仲裁时突然抛出员工上班玩手机的说法。这一招可能让很多员工猝不及防，公司这么说或许是想以此证明员工违反公司规定，从而为自己在仲裁中争取更有利的地位。可员工上班偶尔玩一下手机是否就真的能成为公司的有力证据呢？员工又该如何应对公司的这种说法呢？下面就来详细解答。一、明确公司举证责任按照法律规定，在劳动

在职场上，劳动纠纷并不少见。当劳动者和用人单位之间的矛盾无法通过协商解决时，很多人会选择劳动仲裁来维护自己的权益。可仲裁之后，如果对结果不满意，还能提起一审诉讼。这时候大家就特别关心，一审结果到底要多久才能出来呢？毕竟谁都希望能尽快有个定论，好让自己心里踏实。接下来咱们就好好聊聊这个问题。一、一审审理的一般期限劳动仲裁一审属于民事案件，其审理期限依据适用的程序有所不同。适用简易程序审理的案件，人民

劳动争议仲裁时效）主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民法典》相关规定，具体如下：1、一般仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。*特殊情形下的时效规定劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议：劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。以工资欠条直接起诉：劳动者以用人单位出具的工资欠

根据上海高院《劳动争议案件若干问题的解答》“用人单位与劳动者对月工资有约定的，加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资来确定；如双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为加班工资的计算基数。如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，对加班工资的基数，可按照劳动者实际获得的月收入扣除非常规性奖金、福利

“试用期不合格，明天不用来上班了”相信很多打工人都听过这句话，不少人觉得，试用期就是公司和员工互相考察，被辞退了也只能自认倒霉，拿不到任何赔偿。🙅🏻‍♀️🙅🏻‍♀️🙅🏻‍♀️no！试用期不是公司的“免罚金牌”，哪怕只上班几天、十几天，被违法辞退，照样能拿赔偿！[打卡R]一、先分清：公司辞退你，到底合不合法？试用期辞退，合法辞退无赔偿/只付工资，违法辞退必须赔偿，核心就看这一点：公司有没

打工人必看：第三次签合同，单位说“不续签”或“只签固定”，属于违法终止，赔偿标准、维权步骤全说清！✅一、法律硬规定：必须签无固定！《劳动合同法》第14条：连续订立2次固定期限劳动合同，且你没有严重违纪、不胜任（经培训/调岗仍不行）等法定过错，你提出续签，单位必须签无固定期限合同——“应当”是强制义务，公司没选择权。❌二、单位拒签/不续签：违法终止，赔2N人社部、最高法明确：符合条件却拒签无固定、直

有人在工作或生活里意外受伤，没办法正常上班，收入就会受到影响，这就涉及到误工费的问题。就拿日工资200元来说，很多人就迷糊了，这误工费到底咋算呢？是简单用日工资乘休息天数，还是有其他门道？其实，误工费计算没那么简单，里面有不少讲究。接下来，咱好好唠唠误工费的计算方式。一、确定误工费计算基础误工费的计算，主要取决于误工时间和收入状况。收入状况清晰明确，就是日工资200元。而误工时间的确定就稍微复杂点

在职场上，辞退是个让人头疼的事儿，尤其是辞退补偿的计算，常常让劳动者一头雾水。很多人都不清楚自己该拿到手的补偿到底怎么算，应得工资里包不包含福利费。这福利费用，像过节费、交通补贴、餐补啥的，看起来和工资一起发，可到了算辞退补偿的时候，它还算不算在内呢？这问题要是不搞明白，劳动者说不定就吃了大亏。接下来，咱们就好好唠唠辞退补偿应得工资里包不包含福利费这事儿。一、辞退补偿应得工资的构成辞退补偿应得工资

在商业运营里，有些人既是公司的股东，同时还在公司担任员工的角色。这种双重身份的情况还挺常见的，不过在工资计算方面，就容易让人犯迷糊。股东身份意味着对公司有所有权，能享受公司盈利带来的分红；而员工身份则是为公司付出劳动，应该获得相应的劳动报酬。那么，这种既是股东又是员工的人，工资到底该怎么算呢？下面咱们就来详细探讨一下。一、明确工资计算的基础依据作为员工，工资计算得有个基本准则。一般来说，得依据劳动

失业保险是保障失业人员基本生活的重要制度安排，可避免劳动者因失业暂时中断生活来源导致本人及其家庭陷入贫困。近年来，我部按照党中央、国务院决策部署，立足职责职能，及时足额为符合条件的失业人员发放失业保险金等待遇，为保障失业人员基本生活、维护社会稳定作出积极贡献。一、关于“非因本人意愿中断就业”领金条件社会保险法和《失业保险条例》规定，失业人员领取失业保险金，需同时满足参保缴费满1年、非因本人意愿中断