【高院观点】根据《工伤保险条例》第十八条的规定，通常情况下，提出工伤认定申请应当提交职工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，但超过法定退休年龄的务工农民属于特殊情况，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡，应当适用《工伤保险条例》。辽宁省高级人民法院行政裁定书（2025）辽行申1038号再审申请人（一审原告、二审上诉人）：海城某有限公司，住所地辽宁

超龄员工（已达法定退休年龄）工作受伤，在符合条件时可以认定工伤，并非一律不能认。一、法律依据（人社部发〔2016〕29号）1.继续在原单位工作，未办退休、未领职工养老金→因工受伤，应当认定工伤，单位承担工伤保险责任。2.新招用超龄人员（含已领职工养老金）◦单位已按项目参保缴纳工伤保险费→可以认定工伤。◦未参保→一般按劳务关系/人身损害处理，由单位按过错赔偿。3.进城务工农民（超龄）最高法答复：工作

很多工友在工地受伤后，常遇到包工头推诿、项目部不管、不懂维权拿不到足额赔偿的问题。记住：只要在工作时间、工作地点、因干活受伤，不管有没有签合同、有没有买保险，都有权依法索赔，下面按步骤教大家完整维权流程。一、第一时间：紧急就医+全面固定证据（最关键，决定能不能拿到赔偿）1.优先救治，保留全部医疗原件第一时间去正规医院治疗，所有病历、诊断证明、CT/拍片报告、住院清单、医疗费发票、出院小结，全部保存

今天从2025年-2026年湖北省几个职业病导致的劳动争议公开案件看用人单位应当如何处理员工患职业病的情形一、事前防控1.全员缴纳工伤保险，职业病全部属于工伤，未参保所有赔偿由公司全额承担。2.危害岗位必做岗前、在岗、离岗职业体检，留存报告、员工签字记录。3.书面告知岗位职业病危害、防护措施，留存培训、防护用品领用记录，杜绝公司过错推定责任。二、员工体检异常/疑似职业病阶段1.立即调离危害岗位，不

问题1：雇主为员工购买的团体意外险的保险金，能否冲抵雇主赔偿责任？雇主承担赔偿责任后能否获得意外险保险金请求权？答疑意见：首先，雇员所获团体意外险保险金不应冲抵雇主对雇员依法应当承担的赔偿责任。根据《中华人民共和国保险法》第三十九条第二款规定，投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。其立法本意在于，消除用人单位优势地位的影响，保障劳动者的权益。实践中

根据《工伤保险条例》和2025年11月人社部发布的最新规定，上下班途中发生意外要认定为工伤，必须同时满足三个条件：1.是交通事故（而非自己走路/骑车滑倒、绊倒）2.本人不承担主要责任（即交警认定你为同等责任、次要责任或无责任）3.发生在合理时间、合理路线上“自己摔伤”之所以不算，原因很简单——没有“事故相对方”。滑倒、绊倒属于单方意外，交警无法出具认定你“非本人主要责任”的事故证明，而这是工伤认定

【普法】工地务工受伤遭“踢皮球”？多层违法转包，全链条连带担责！在山林抚育、工程施工等劳务场景中，层层转包、分包的现象屡见不鲜，一旦务工人员在作业中受伤，发包方、承包方、转包方往往互相推诿，让伤者维权陷入困境。从本人代理的一起提供劳务者受害责任纠纷的案件中，看如何打破各方“甩锅”僵局，要求违法转包的全链条主体承担连带赔偿责任。一、案情回顾：伐木受伤，多方推诿赔偿难2024年3月，唐某受成某雇请，在

下面按“基础必备+身份与单位材料+医疗材料+事故经过+特殊情形”给你一份可直接照着准备的清单（全国通用，大连同）。一、必备核心材料（缺一不可）1.工伤认定申请表（人社局窗口/官网下载；单位申请盖章，个人申请本人签字按手印）。2.劳动关系证明（任一种或多种）◦劳动合同（复印件）◦事实劳动关系：工资流水、社保/工伤保险记录、考勤表、工牌、入职登记表、2人以上同事证言（签字+身份证+联系方式）。3.医疗

完全可以要回差额，这是有明确法律依据的，我帮你把关键点算清楚、说透：一、先算清楚你少拿了多少钱你的情况：-工伤前月平均工资：4300元-停工留薪期工资（公司按基本工资发）：2400元/月-停工留薪期：6个月差额计算：(4300-2400)×6=11400元这11400元就是公司少发的停工留薪期工资，属于你应得的工伤待遇。二、法律依据（《工伤保险条例》第33条）职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受

第三人侵权导致了劳动者工伤，劳动者发生工伤后已经拿到了侵权方赔偿的误工费，还能要求公司支付停工留薪期间的工资吗？近日，北京通州法院审理了一起相关案件，支持劳动者要求公司支付停工留薪期间工资的诉讼请求。花某是甲公司的实验员，双方签订了《劳动合同书》，工资由基本工资+绩效工资构成（绩效工资根据当月考核结果确定）。其间，花某因交通事故遭受第三人侵害，经鉴定达到职工工伤与职业病致残等级标准十级。事故后，甲