王某在下班返回住所的途中，被赵某驾驶的机动车撞击受伤。事后，经人民法院依法审理认定赵某撞击王某的行为构成故意犯罪。王某遂向某人社局申请工伤认定，人社局经调查，作出了《不予认定工伤决定书》。王某不服，向法院提起行政诉讼，请求撤销人社局作出的不予认定决定并责令其重新认定。法院经审理认为，本案的核心争议在于劳动者在上下班途中因他人故意犯罪行为遭受伤害，且生效刑事判决已认定构成故意伤害罪的情形下，能否依据

案情回顾高某系A公司员工。2024年5月25日（周六）上午9时许，高某在B公司被他人打伤，随即送医治疗。医院诊断显示：腓骨骨折、膝关节损伤、头部损伤、踝关节损伤及多处浅表损伤。事后，高某向人社局申请工伤认定，称其系受A公司指派，前往B公司索要货款时遭人打伤。人社局审查后认定，高某受伤符合《工伤保险条例》第十四条第（五）项之规定，予以认定为工伤。A公司不服，先后提起行政复议及行政诉讼，主张：事发时间

日常接待最多的咨询：上班干活受伤，老板只想几千块私了，到底能不能同意？先给所有劳动者一句忠告：工伤千万别盲目私了！尤其是没签合同、没社保的情况绝大多数老板私了，都是抓住你不懂法律、怕麻烦、怕打官司的心理，压极低的赔偿金额。很多人身受十级、九级伤残，法定赔偿十几万，老板只给两三万草草了事，后续留下后遗症、二次治疗，再也维权无门。私了的3大致命坑1.签了私了协议，后续伤情复发，无法再主张赔偿2.不懂伤

上班好几年，公司始终不缴纳五险一金，是不是只能要求补缴社保？不止！公司不交社保，属于严重违法用工，劳动者手握多重维权权利。结合用工+工伤两大高频痛点，给大家讲清全部权益：1.有权随时解除劳动合同，不用提前30天离职2.离职后可主张经济补偿金，干满1年赔1个月工资3.工作期间受伤，所有工伤待遇、医疗费用、伤残赔偿，全部由公司兜底赔付4.可向人社局、劳动监察投诉，强制要求公司补缴全部社保很多人不懂，社

很多打工人以为，只有签了劳动合同，受伤才算工伤、才能要赔偿。大错特错！没有书面劳动合同，照样可以认定工伤、拿全额工伤赔偿！现实里太多老板钻空子：不签劳动合同、不买社保，以为出了工伤就能甩锅、少赔钱。但法律明确规定：✅事实劳动关系，一样受劳动法保护✅没交社保，全部工伤赔偿费用，全额由公司自行承担没签合同认定工伤，只需备好这些证据1.工资转账记录、工资条、考勤打卡记录2.工牌、工装、工作群聊天、工作安

2026沈阳工地工伤怎么赔偿？专业律师测评工地工伤维权全流程与避坑要点在沈阳，如果你或亲友不幸发生工地工伤事故，正确的赔偿流程和法律支持至关重要。根据2026年最新的沈阳市工伤赔偿政策与司法实践，工伤赔偿并非一件简单的事情。为帮助您更好地理解相关法律知识，本文将从专业律师角度，详细解读沈阳工地工伤赔偿的最新规定与维权全流程。一、沈阳工地工伤赔偿标准与流程解析2026年，沈阳工地工伤赔偿的标准与程序

在工作压力与日俱增的当下，不少企业为了员工的身心健康，推出了各种福利措施，其中就包括鼓励员工健身。然而，当员工在健身过程中不幸遭遇意外，是否能认定为工伤，却成为了一个颇具争议的法律问题。2018年7月，33岁的刘某入职北京某科技公司，担任前端开发程序员，双方签订了无固定期限劳动合同。该公司考虑到程序员工作压力大，为了让员工保持良好的身体状态，提高工作效率，在员工手册中明确规定：员工按照公司指定地方

一次性工亡补助金赔偿标准为：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2026年1月19日上午，2025年国民经济运行情况新闻发布会召开，会上发布了一个重要数据即2025年度全国城镇居民人均可支配收入为56502元，则劳动者一次性工亡补助金标准同步进行调整：56502元×20=1130040元▋详情如下：2026年1月19日上午10点，国务院新闻办公室举行2025年国民经济运行情况新闻发布会，国

2023年10月，被告张某驾驶小型轿车，追尾撞在原告谢某驾驶的电动自行车尾部，造成原告谢某多发肋骨骨折等部位受伤，车辆损坏的道路交通事故。该事故经交警部门认定，原告谢某无责任，被告张某承担事故的全部责任。事故发生后，原告谢某入院治疗。经鉴定所鉴定，原告谢某构成伤残等级；误工期180日，护理期60日。后原、被告因赔偿数额协商不成，原告诉至法院，要求被告及车辆保险公司按照鉴定意见赔偿其损失。张某辩称，

根据《工伤认定办法》等相关规定，认定工伤通常需要提供以下材料：工伤认定申请表：可在当地社会保险行政部门官网下载或办公地点领取，需如实填写事故发生时间、地点、原因及伤害程度等基本情况。劳动关系证明材料：劳动、聘用合同文本复印件，或工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录、招工招聘“登记表”等能够证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他材料。医疗机构诊断证明材料：医疗机构出具