下班返回单位提供的宿舍，在宿舍楼梯间摔伤，通常情况下不能认定为工伤，仅在符合法定工伤认定要件的特殊情形下，才可被人社部门依法认定为工伤。劳动者下班后返回单位宿舍，核心目的是休息生活而非履行工作职责，宿舍楼梯间通常不属于法定的“工作场所”范畴，摔伤也非因工作原因直接导致，因此不符合工伤认定的核心要件。同时，该情形也不属于“上下班途中”的工伤认定范畴，无法适用该条款认定工伤。只有当摔伤与工作存在直接、

在大连（辽宁省），“协商一致解除”确实可能导致你无法从社保基金领取一次性工伤医疗补助金。这并非绝对，关键取决于协议中关于“谁提出解除”的定性。为什么“协商一致”可能领不到钱？辽宁省（含大连）执行政策非常严格，社保基金支付一次性医疗补助金仅限于以下法定情形：•5-6级伤残：必须由职工本人提出解除。•7-10级伤残：必须是合同期满终止或职工本人提出解除。如果你的《解除劳动合同证明》上明确写的是“经双方

发生工伤，按这4步走，不吃亏：1.救医+保留证据病历、发票、考勤、工服、工牌、聊天记录全留好。2.申请工伤认定单位30天内不申报，员工1年内自己申报。3.做劳动能力鉴定构成伤残才有伤残补助金、医疗补助金、就业补助金。4.谈赔偿/走仲裁单位不赔、少赔，直接劳动仲裁，胜率极高。很多人不懂：停工留薪期工资、护理费、伙食补助、一次性伤残补助…每一笔都能要。你不问，单位就不给。工伤问题不用硬扛，专业人办专业

员工工伤，单位最爱用这3招拖延、少赔：1.“先私了，给你一笔钱，别报工伤”一次性小钱，远低于法定赔偿，签了协议很难反悔。2.“这是你自己操作不当，不算工伤”工伤无过错原则，只要是工作原因，基本都算。3.“没交社保，社保局不认”没社保=全部赔偿由单位承担，反而单位责任更重。一旦骨折、截肢、内脏损伤、留下后遗症，伤残等级一出来，赔偿动辄几万—十几万。别被单位几句话，白白丢掉本该属于你的钱。需要工伤咨询

上班受伤别慌，这5句先记牢：1.工作时间、工作场所、因工作受伤=基本工伤2.上下班途中非本人主要责任的交通事故=算工伤3.出差、加班、备勤期间受伤=也算工伤4.没签合同、没交社保照样能认定工伤5.单位不配合、不申报，自己1年内也能申报很多人受伤后被单位忽悠：“没交社保不算工伤”“自己不小心不算”全是误区！工伤看的是劳动关系+工作原因，不是看社保、不是看过错。遇到工伤不懂流程、不会算赔偿、单位推诿？

2022年10月中旬，钱某根据公司安排，从深圳驾车前往外地拜访客户，并与客户约定当日下午见面。当日上午11时左右，钱某抵达外地A山庄，携带渔具进入山庄钓鱼场进行垂钓活动。14时20分许，因山庄附近山体滑坡导致钓鱼台倒塌，钱某掉落池塘溺水而亡。警方调查时，A山庄工作人员称，事故中受伤人员除山庄员工及其家属外，均为钓鱼人员，无就餐、休息的客人。钱某家属认为，钱某系因工外出期间受到事故伤害，应当认定为工

各位打工人注意：其实老板最害怕的不是你辞职，而是这三个法律雷区，只要踩中一个，公司就必须乖乖赔偿。雷区1：超时加班每天超过3小时、每月超过36小时，属于违法。你可以直接投诉并要求加班费。雷区2：强迫加班+威胁辞退严重违反劳动合同法。你可以录音、截图，然后直接仲裁，主张：•违法辞退赔偿金•加班工资•精神损失赔偿（部分支持）雷区3：因加班导致健康损害如猝死、晕倒、心梗、高血压恶化等，只要存在加班与时间

很多人遇到猝死相关事件，都是“慌到不知道怎么办”。今天我一次性讲清楚，怎么用法律保护自己和家人。一、第一步：48小时内做的事•立刻报警备案•要求医院出具死亡医学证明•保存加班记录、考勤、聊天记录、工资条•保存同事证言、录音、排班表关键证据越全，后面越被动。二、第二步：申请工伤认定满足以下任意情况，都能极大提高认定概率：•死者死前有连续加班记录•死亡时间与加班时间高度关联•公司存在长期强迫加班现象•

最近接到好几个咨询，都是“同事加班晕倒”“朋友连续熬夜被送救”，大家其实没意识到：工作猝死不是“偶然事件”，往往背后藏着违法用工。给大家划3个最关键的法律点：1.长期超时加班＝违法用工劳动法明确规定：每日加班不得超过1小时，特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时。但现实是，很多公司“自愿996”“白班熬通宵”，这本身就是违法。2.猝死＝高度可能认定工伤一旦出现“加班→身体不适→48小时内死亡”，

2022年11月，何某入职贵港市某合作社工作，双方未签订劳动合同，口头约定实习期为1个月，每天上班时间为7时30分至12时，14时至18时。工作期间，合作社没有为何某缴纳工伤保险。2022年12月3日7时30分许，何某驾车行驶至临近上班地点路段发生交通事故，随后被送至医院治疗，医嘱全休3个月。经交警部门认定，何某在此次交通事故中无责任。随后，何某向人社局申请工伤认定，人社局作出《认定工伤决定书》，