《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或

81：员工团建受伤算工伤？企业这样举证才免责！2025年团建工伤的3个认定边界“公司组织团建爬山，员工摔断腿——HR说‘这是自愿活动不算工伤’，到底能不能索赔？”2025年全国已出现超30起“团建受伤工伤认定”争议，其中60%的案例被认定为工伤，但企业若能拿出3类证据，可成功免责。本文结合《工伤保险条例》及2025年最新判例，拆解“团建算工伤的2个核心条件+企业免责的3类证据+员工维权的4步流程”

82：工伤后跳楼自杀！法院判企业赔80万：2025年“工伤与自杀”的责任边界“工伤导致右腿截肢，康复期内从医院跳楼自杀——家属索赔，企业说‘自杀是个人行为，和我们无关’，到底该不该赔？”2025年四川成都这起“工伤后自杀索赔案”，法院最终判决企业赔偿80万元，打破了“自杀行为企业无责”的惯性认知。本文结合《工伤保险条例》及2025年最新司法精神，拆解“工伤与自杀的因果关系认定+企业担责的3个条件+

83：疫情期间居家办公受伤算工伤？官方回应：2025年这3种情况必赔！“疫情居家办公时，起身拿文件摔断脚踝——公司说‘在家不算工作场所，不算工伤’，到底能不能索赔？”2025年，随着“居家办公常态化”，全国已出现超百起“居家办公受伤工伤争议”，人社部在2025年《工伤保险条例》补充说明中明确：符合条件的居家办公受伤，应当认定为工伤。本文结合官方回应与最新判例，拆解“3类可认定工伤的居家办公情形+2

史某某向一审法院提出诉讼请求：1.依法判令四川某某公司参照《工伤保险条例》的有关规定赔偿史某某各项损失医疗费1316.76元，停工留薪待遇144000元，交通食宿费5000元，一次性伤残补助金84000元，一次性医疗补助金30073.33元，一次性就业补助金45110元，共计309500.09元；2.依法判令唐某某对史某某的损失承担连带赔偿责任；3.本案受理费由四川某某公司、唐某某承担。一审法院认

80：实习生工伤不赔？2025新规支持全额索赔！实习生工伤维权的4个关键突破“实习期间操作机器被压伤手指，公司说‘你是实习生，不算员工，只能给2000块医药费’——到底能不能拿到工伤赔偿？”2025年《工伤保险条例》补充规定正式落地，打破了“实习生不享受工伤待遇”的旧规，全国已出现超50起“实习生工伤获全额赔偿”的案例。本文结合新规与2025年典型判例，拆解“3个工伤认定条件+4步维权流程+2类核

79：外卖员车祸平台担赔？法院判劳动关系成立！2025年外卖员工伤维权全攻略“外卖员送餐途中被撞骨折，平台说‘你是兼职骑手，和我没关系’——到底该找谁赔？”2025年北京、上海等地接连出现“外卖员车祸，平台被判承担工伤赔偿”的判例，打破了“外卖员是‘个体工商户’‘合作方’，平台不担责”的行业潜规则。本文结合2025年最新判决，拆解“3个劳动关系认定标准+4步工伤维权流程+2类关键证据”，教外卖员拿

78：程序员加班猝死！公司赔500万内幕曝光：2025年“过劳死”赔偿的3个关键“连续21天加班到凌晨，32岁程序员在工位猝死——公司起初只肯赔20万，家属维权3个月后拿到500万赔偿。”2025年杭州某互联网公司的这起“程序员加班猝死案”，撕开了“过劳死赔偿”的现实：企业的“低成本赔偿”套路，遇上法律的“全额追责”新规，最终催生了近年最高额的工伤死亡赔偿之一。本文拆解这起案例的“3个赔偿突破点+

第三章受理第十二条人力资源社会保障部门收到工伤认定申请材料后，应当及时审核，出具《工伤认定申请材料清单》（附件4），由申请人签字确认。人力资源社会保障部门可以委托第三方辅助开展事故伤害相关信息采集。第十三条人力资源社会保障部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当一次性书面告知申请人需要补正的全部材料，出具《工伤认定

关于印发《山东省工伤认定流程》的通知第二章申请第六条职工发生事故伤害（含发生事故下落不明）或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，用人单位可在48小时内填报《山东省工伤事故（职业病）登记表》（附件1），报告属地人力资源社会保障部门。人力资源社会保障部门收到报告后，应告知申请工伤认定所需的材料和时限要求，视情赴现场了解情况。第七条用人单位应当自事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日