很多人在工作中不幸遭遇工伤，经过一番折腾完成了工伤鉴定，心里就开始犯嘀咕：接下来该咋办呢？需不需要走劳动仲裁这一步呢？这确实是个让不少工伤职工头疼的问题。工伤鉴定只是确定了受伤的情况和等级，但后续和单位在赔偿等方面可能会有分歧，这时候劳动仲裁就成了大家关注的焦点。到底什么时候要走劳动仲裁，又该怎么去走呢？下面就来详细说说。一、明确劳动仲裁适用情况劳动仲裁并不是工伤鉴定后必须要走的程序。一般来说，如

在职场上，劳动纠纷是比较常见的问题。很多时候，劳动者和用人单位会先尝试通过协商来解决纠纷，大家心平气和地坐下来谈，看看能不能达成一个双方都能接受的结果。但协商之后，有的劳动者可能觉得协商结果不太满意，就会想能不能再去申请仲裁。那么劳动经协商处理后到底可不可以申请仲裁呢？这是不少劳动者心中的疑问，下面就来详细解答一下。一、协商处理与仲裁的关系协商和仲裁都是解决劳动纠纷的途径。协商是劳动者和用人单位双

在职场上，劳动者难免会和用人单位产生一些纠纷，像拖欠工资、不签劳动合同、随意调岗降薪等情况时有发生。当这些问题协商解决不了的时候，劳动仲裁就成了维护自身权益的重要途径。可很多劳动者对怎么向劳动仲裁提出申诉一头雾水，不知道从哪儿开始，也不清楚具体流程和要准备什么材料。接下来就为大家详细讲讲。一、确认是否符合劳动仲裁受理范围劳动仲裁不是什么事儿都管，得先看看自己的情况在不在受理范围内。一般来说，因确认

基本案情2021年6月，某人力资源公司与冯某某签订《劳务用工合同》，约定冯某某属于挂靠单位用工，冯某某不得向某人力资源公司主张劳动法上的任何权利、待遇、赔偿。某人力资源公司与冯某某还于同日签订了一份《委托单位协议》，协议约定冯某某保证和某人力资源公司没有任何法律纠纷。之后，冯某某被派遣至第三人处从事厨师工作。2024年5月合同期满后，双方未续签合同。后冯某某申请劳动仲裁，请求确认冯某某与某人力资源

基本案情钟某因与第三人发生交通事故而受伤住院，之后向某铝业公司提出4个月的住院治疗病假申请。某铝业公司予以审批同意，但认为钟某的误工损失已由侵权第三人予以赔付，公司不应向钟某支付病假工资。2024年6月9日，钟某以某铝业公司未向其支付病假工资为由解除双方劳动关系，并起诉至法院，要求某铝业公司支付病假工资和被迫解除劳动关系的经济补偿。一审判决后，某铝业公司不服提起上诉。裁判结果法院经审理认为，根据《

基本案情某建筑公司是涉案工程项目的建设单位，陈某某为某建筑公司涉案工程的项目劳务承包人。后陈某某又将涉案工程的劳务分包给温某某，温某某聘用蒋某某等19名农民工到涉案工程项目工作，但未足额发放农民工工资。2024年6月，蒋某某等19人以某建筑公司拖欠工资为由申请劳动仲裁。劳动仲裁裁决后，某建筑公司不服，诉至法院。一审宣判后，某建筑公司仍不服，提起上诉。裁判结果法院经审理认为，某建筑公司作为案涉工程项

第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，领生育津贴产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴

2026《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准

法律规定的产假的天数最少为98天，各地区根据当地实际制定了具体的规定，通常在98天基础上额外增加一定的天数。法律依据：《劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天

在咱们定西、陇西、漳县、通渭、渭源等地，很多老乡外出打工或做直播，最怕遇到老板拖欠工资、无故开除或者不签合同。我是甘肃青木律师事务所的李少江律师，今天结合本地办案经验，给大家把这四个职场核心问题讲透。试用期无故辞退赔偿：不是“随意期”，违法要赔双倍很多人误以为试用期老板可以随便让人走人，这是不对的。法律规定，除非公司能拿出明确证据证明你“不符合录用条件”，否则就是违法辞退。一旦被认定为违法解除，你