以下从用人单位视角，聚焦事故已发生后如何合规处置及赔偿金额控制，兼顾日常用工风险防控。一、认识误区与核心风险提示用人单位最常陷入两个认识误区：一是认为"劳动者超龄，双方是劳务关系，单位无需承担工伤责任"；二是认为"签了免责协议，出事单位不用赔"。这两个认识都是错误的。从近年司法实践来看，超龄劳动者工伤的赔偿责任，法院几乎均判决由用人单位承担。四川省天全县人民法院的一则典型案例明确：超过法定退休年龄

《工伤保险条例》第33条规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。实务中出现了这一种情况，即工伤员工在停工留薪期内返回公司上班，用人单位在支付停工留薪期工资的情况下，是否还需支付员工正常上班的工资待遇？司法实践中对此有不同的理解。一种观点认为，停

陈泽六因在木工作业时受伤，向重庆市綦江区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。在工伤认定程序中，因第三人重庆市綦江区富安建筑劳务有限公司称其与陈泽六不存在劳动关系，綦江区人社局遂口头告知陈泽六就劳动关系申请劳动争议仲裁，并在陈泽六明确拒绝的情况下作出《工伤认定中止通知书》，决定中止工伤认定，待其提供相关证明后恢复工伤认定程序。陈泽六收到该中止通知书后不服，提起行政诉讼。裁判结果人民法院生效判决认为

一、法律原文《工伤保险条例》第十五条视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。二、关键认定要点1.起算时间：从医疗机构初次诊断时间起算48小时，不是发病时间、送医时间。2.场景限定：必须同时满足◦工作时间◦工作岗位◦突发疾病3.结果：48小时内抢救无效死亡，才算视同工伤。4.超出48小时：即便后续离世，不认定工伤。三、常见争议•靠呼吸机维持生命超48小时：大多

经常有人问：工伤案子简单，能不能自己跑？实话：能跑，但大概率跑不赢、跑不全、跑很慢。我见过太多当事人自己办：•材料漏交、写错，被退回好几次•错过1年工伤认定时效，彻底维权无门•公司在仲裁时拿出一堆“证据”，自己不会反驳•明明九级伤残，被公司忽悠成十级，少赔几万•赢了裁决，公司不给钱，不知道怎么强制执行找律师，核心不是“打官司”，是帮你避坑、提速、拿全赔偿：1.帮你快速认定工伤（无合同、无社保也能办

工伤后，公司不会直接说“不赔”，而是用各种话术让你主动放弃：1️⃣“你这不算工伤，是自己不小心。”→只要在工作时间、工作场所、因工作原因受伤，基本都算工伤，不是公司说了算。2️⃣“签个自愿放弃社保/工伤协议，不然别干了。”→这种协议法律上无效，签了也白签，公司照样要赔。3️⃣“先给你几千块，这事算了，别闹大。”→典型“压价”，工伤十级都不止这点钱，别心软签字。4️⃣“等你伤好了再说，现在忙。”→拖

受伤已经够惨了，更寒心的是：你在医院疼得睡不着，公司电话不接、微信不回，甚至直接说：“不算工伤”“没钱赔”“你去告啊”。很多人被吓到：没合同、没社保、怕打官司麻烦、怕丢工作，最后要么忍了，要么拿个几千块草草了事。但我要告诉你：法律不允许公司把工伤责任甩给员工。•没合同？工资流水、工牌、考勤、聊天记录、工友证言，都能认定劳动关系。•没社保？全部赔偿由公司全额承担，一分都不能少。•公司不承认工伤？你可

一、工作中被同事打了，能不能认定为工伤《工伤保险条例》第十四条第三项明确规定：“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。”具体而言，被同事打伤认定为工伤需要同时满足三个法定要件，缺一不可：第一，伤害发生在工作时间内，包括正常的上下班时间、加班时间以及用人单位安排的其他工作时间；第二，伤害发生在工作场所内，包括劳动者日常工作的办公区域、生产车间以及用人单位为履行工

【高院观点】根据《工伤保险条例》第十八条的规定，通常情况下，提出工伤认定申请应当提交职工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，但超过法定退休年龄的务工农民属于特殊情况，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡，应当适用《工伤保险条例》。辽宁省高级人民法院行政裁定书（2025）辽行申1038号再审申请人（一审原告、二审上诉人）：海城某有限公司，住所地辽宁

超龄员工（已达法定退休年龄）工作受伤，在符合条件时可以认定工伤，并非一律不能认。一、法律依据（人社部发〔2016〕29号）1.继续在原单位工作，未办退休、未领职工养老金→因工受伤，应当认定工伤，单位承担工伤保险责任。2.新招用超龄人员（含已领职工养老金）◦单位已按项目参保缴纳工伤保险费→可以认定工伤。◦未参保→一般按劳务关系/人身损害处理，由单位按过错赔偿。3.进城务工农民（超龄）最高法答复：工作