老板提议私了，签协议后觉得赔偿过低还能起诉吗？答案是：可以！法律规定，如果私了协议存在“重大误解”或“显失公平”，劳动者有权申请撤销。很多老乡在没做伤残鉴定前就草率签字，导致拿到的钱远低于法定标准，这属于典型的显失公平。遇到这种情况怎么办？首先，千万别撕毁协议原件，这是关键证据。其次，必须在知道权益受损的1年内，尽快去人社局申请工伤认定和劳动能力鉴定。拿到鉴定结果后，若发现原协议金额严重缩水，可直

在咱们定西、陇西、漳县、通渭、渭源一带，很多老乡进城打工或者在周边干工程，经常是跟着包工头干活。大家心里都清楚，这行很少签书面劳动合同，多是口头说好的工资。可一旦在工地上受了伤，很多人就慌了：没合同算不算工伤？该找谁赔钱？别急，今天我就用大白话给大家把这事儿捋清楚。首先得明确一点：没签劳动合同，照样能认工伤！法律上有个词叫“事实劳动关系”。只要你确实是在给工地干活，有发工资的流水（哪怕是微信转账）

本人从业以来处理过多起工伤劳动争议案件，工伤赔偿每一项项目、计算基数、赔付条件，法律均有严格标准。不合理诉求、超标准主张、超时效请求，均可依法抗辩、予以剔除。分享本人代理的在武汉东西湖区仲裁委办结的一起真实九级工伤劳动争议案件。📝案件概况员工入职武汉某物流公司，从事装卸岗位。公司未签订劳动合同、未缴纳社会保险。工作期间发生工伤，诊断为胫腓骨骨折，经认定为工伤九级，停工留薪期9个月。员工提起劳动仲

天山公司是某“生物科技园”工程的业主。2020年5月12日，公司将工程的玻璃门窗、玻璃栏杆、百叶安装、外墙干挂、一体板安装及阳光雨棚的安装工程发包给自然人王七。王七雇佣朱九在该项目从事焊工工作。朱九在工作过程中因墙体内钢网缠住钻头导致手部受伤，经诊断为右手第四掌骨中近端粉碎性骨折。2022年4月6日，人社局作出工伤认定，对朱九所受事故伤害认定为工伤。依据为人社部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的

以下从用人单位视角，聚焦事故已发生后如何合规处置及赔偿金额控制，兼顾日常用工风险防控。一、认识误区与核心风险提示用人单位最常陷入两个认识误区：一是认为"劳动者超龄，双方是劳务关系，单位无需承担工伤责任"；二是认为"签了免责协议，出事单位不用赔"。这两个认识都是错误的。从近年司法实践来看，超龄劳动者工伤的赔偿责任，法院几乎均判决由用人单位承担。四川省天全县人民法院的一则典型案例明确：超过法定退休年龄

《工伤保险条例》第33条规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。实务中出现了这一种情况，即工伤员工在停工留薪期内返回公司上班，用人单位在支付停工留薪期工资的情况下，是否还需支付员工正常上班的工资待遇？司法实践中对此有不同的理解。一种观点认为，停

陈泽六因在木工作业时受伤，向重庆市綦江区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。在工伤认定程序中，因第三人重庆市綦江区富安建筑劳务有限公司称其与陈泽六不存在劳动关系，綦江区人社局遂口头告知陈泽六就劳动关系申请劳动争议仲裁，并在陈泽六明确拒绝的情况下作出《工伤认定中止通知书》，决定中止工伤认定，待其提供相关证明后恢复工伤认定程序。陈泽六收到该中止通知书后不服，提起行政诉讼。裁判结果人民法院生效判决认为

一、法律原文《工伤保险条例》第十五条视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。二、关键认定要点1.起算时间：从医疗机构初次诊断时间起算48小时，不是发病时间、送医时间。2.场景限定：必须同时满足◦工作时间◦工作岗位◦突发疾病3.结果：48小时内抢救无效死亡，才算视同工伤。4.超出48小时：即便后续离世，不认定工伤。三、常见争议•靠呼吸机维持生命超48小时：大多

经常有人问：工伤案子简单，能不能自己跑？实话：能跑，但大概率跑不赢、跑不全、跑很慢。我见过太多当事人自己办：•材料漏交、写错，被退回好几次•错过1年工伤认定时效，彻底维权无门•公司在仲裁时拿出一堆“证据”，自己不会反驳•明明九级伤残，被公司忽悠成十级，少赔几万•赢了裁决，公司不给钱，不知道怎么强制执行找律师，核心不是“打官司”，是帮你避坑、提速、拿全赔偿：1.帮你快速认定工伤（无合同、无社保也能办

工伤后，公司不会直接说“不赔”，而是用各种话术让你主动放弃：1️⃣“你这不算工伤，是自己不小心。”→只要在工作时间、工作场所、因工作原因受伤，基本都算工伤，不是公司说了算。2️⃣“签个自愿放弃社保/工伤协议，不然别干了。”→这种协议法律上无效，签了也白签，公司照样要赔。3️⃣“先给你几千块，这事算了，别闹大。”→典型“压价”，工伤十级都不止这点钱，别心软签字。4️⃣“等你伤好了再说，现在忙。”→拖