在职场生活中，员工与公司之间有时候会产生一些纠纷，比如工资拖欠、违法解除劳动合同等问题。当员工申请劳动仲裁，并且劳动局也做出了有利于员工的裁决后，本以为事情可以圆满解决，但有些公司却不履行劳动局的裁决，这可让员工犯了难。那么遇到这种公司在仲裁后不履行劳动局裁决的情况该怎么办呢？下面就来详细说说。一、确认裁决生效情况首先得确定劳动局的裁决是否已经生效。一般来说，仲裁裁决书送达双方当事人后，如果双方在

不少劳动者遭遇职场不公、薪资纠纷、无故辞退等问题时，都会直接申请劳动仲裁。但盲目申请仲裁，不仅容易败诉，还白白耗费自己的时间精力，或许会错失最合适的维权时机。一、不建议发起劳动仲裁情形如果符合以下六种情况，不要盲目提交仲裁申请。第一种：无任何证据可以证明劳动关系劳动者没有劳动合同、工资记录、考勤记录以及社保记录这类证明，仅仅依靠口头陈述在职经历，仲裁委不会立案。第二种：仅遭遇公司口头辞退口头辞退行

申请劳动仲裁并非简单的“去一趟”，而是一个严谨的法律程序。尤其在日照这样的城市，为了避免因材料不全或流程不清导致“白跑腿”，建议您严格按照以下步骤操作。一、核心资格自检（先确认再行动）在出发前，请务必确认以下两点，否则仲裁委可能不予受理：1.时效性：申请仲裁的时效期间为一年（从您知道或应当知道权利被侵害之日起算）。如果是追索劳动报酬，在职期间不受此限制，但离职后需在一年内提出。2.事实劳动关系：若

没有签劳动合同完全可以申请劳动仲裁，法律保护事实劳动关系。核心难点在于如何证明“你在这个单位上过班”。只要能证明事实劳动关系存在，仲裁委就会受理。请按照以下“证据准备-材料撰写-办理流程”三步走：一、核心准备：搜集“事实劳动关系”证据这是没有合同情况下的最关键环节。单一证据往往不够，需要形成证据链。请务必收集以下三类证据：1.工资支付凭证（最硬核）*银行流水：打印工资发放记录，需显示对方账户名称（

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果您遇到此类情况，可以通过以下步骤依法主张双倍工资：1.明确双倍工资的计算起止时间*起算时间：自用工之日起满一个月的次日起算（即入职后的第2个月开始）。*截止时间：截止至用工满一年的前一日，或者双方补订书面劳动合同的前一日。*最长期限：双倍工资的支付

在工作中，和公司闹矛盾是常有的事儿。有时候，咱和公司在工资、福利、合同这些方面谈不拢，协商也解决不了问题，这时候劳动仲裁就成了咱维护自身权益的重要途径。不过，很多人对劳动仲裁的程序不太清楚，不知道该从哪儿开始，要准备些啥，接下来咱就详细说说劳动仲裁到底得经过哪些程序。一、申请仲裁劳动仲裁的第一步就是提交仲裁申请。申请人得向有管辖权的劳动仲裁委员会递交仲裁申请书和相关证据材料。申请书得写清楚双方当事

一、申请劳动仲裁追讨欠薪是否能赢申请劳动仲裁追讨欠薪能否胜诉得看具体情形。证据充分与否是关键。像劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的，胜诉几率大。用人单位无故拖欠工资，仲裁委一般支持劳动者诉求。证据不足则可能影响结果。仲裁时效也重要，要在规定时间申请。尽快收集证据申请仲裁，维护自身权益。二、申请劳动仲裁追讨欠薪有无额外补偿1.申请劳动仲裁追讨欠薪，可能获得额外补偿。若用人单位未及时足额付薪

在职场上，要是遇到无良老板，劳动者那可真是苦不堪言。就比如说，有些老板不跟员工签劳动合同，这就给员工权益带来了很大风险。大家都知道，按照法律规定，用人单位不签合同是要支付双倍工资赔偿的。很多人觉得，要拿到这双倍赔偿就得去劳动仲裁，可事实真的是这样吗？不劳动仲裁就没办法得到双倍赔偿了吗？接下来咱们就好好探讨探讨这个问题。一、双倍赔偿的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起

基本案情:某公司与员工签订“军令状”，约定该员工当年业绩需要达到2700万，未完成则员工自动离职。该年度结束后，员工实际仅完成264万业绩，公司据此向其发送了解除劳动合同通知书。法院判决:公司构成违法解除，应当支付经济补偿。裁判理由:劳动者与用人单位就工作内容、工作目标订立“军令状”，未违反法律强制性规定的，应当认定有效。以解除劳动关系作为惩戒措施的，若约定的解除条件违反法律强制性规定的，应认定无

一、工伤申请条件（认定标准）满足其一即可认定工伤（《广东省工伤保险条例》）：1.工作时间+工作场所+因工作原因受伤。2.上下班途中，非本人主要责任的交通事故/轨道交通/轮渡/火车事故伤害。3.患职业病（如尘肺、职业中毒）。4.工作时间/岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。5.抢险救灾等维护国家/公共利益活动中受伤。6.因工外出期间，因工作原因受伤或失踪。不认定工伤：故意犯罪、醉酒吸毒、自残自