郭广吉 律师

你好，是个人，就向个人索回，起诉到法院解决。

要追回姐姐欠的钱，可以采取以下步骤： 一、直接与姐姐沟通 首先，可以尝试直接与姐姐进行沟通，明确表达出你的需求和期望。电话不接，可以直接到她家里去找。在沟通过程中，要注意语气和方式，避免产生不必要的争执和矛盾。可以向姐姐说明自己的经济状况和需求，以及欠款对自己的影响，希望她能够尽快归还欠款。 二、发送催款通知 如果与姐姐沟通无果，可以考虑向她发送一份催款通知。在通知中，要明确指出欠款的金额、还款期限以及逾期未还款的后果。这可以起到提醒和警示的作用，让姐姐意识到还款的紧迫性和重要性。 三、寻求法律帮助 如果以上两种方式均无法解决问题，可以考虑寻求法律帮助。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，可以向人民法院提起诉讼，要求姐姐归还欠款。在此过程中，需要准备好相关证据，如借据、转账记录等，以证明姐姐确实存在欠款行为。 具体来说，提起诉讼需要遵循以下步骤： 撰写起诉状：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条的规定，起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。在起诉状中，需要详细说明原告的诉讼请求、事实和理由，并提供相关证据。 提交起诉状：将起诉状提交给有管辖权的人民法院，并缴纳相应的诉讼费用。 等待法院受理和开庭：法院在收到起诉状后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，将会安排开庭审理。 参加庭审并举证：在庭审过程中，需要向法院提供相关证据，以证明姐姐存在欠款行为。同时，也可以对姐姐的抗辩进行反驳。 等待判决并执行：在庭审结束后，法院将会作出判决。如果判决姐姐需要归还欠款，她应当在履行期内履行判决。如果未履行，你可以向法院申请强制执行。 需要注意的是，提起诉讼需要耗费一定的时间和精力，并且可能会对姐弟关系产生一定的影响。因此，在决定采取法律手段之前，应当充分考虑并权衡利弊。

私人挖机老板拖欠工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益： 一、明确法律依据 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 二、具体讨要方法 协商与调解：首先，劳动者可以尝试与私人老板进行协商，明确表达要求支付拖欠工资的意愿。如果协商无果，可以向当地的劳动调解组织申请调解，寻求双方都能接受的解决方案。 申请仲裁：如果调解不成或者达成调解协议后不履行，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的法定程序，劳动者需要提交相关证据，如微信转账记录等，以证明拖欠工资的事实。 提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内向当地人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要继续提供充分的证据来支持自己的主张。 三、证据收集与保留 在讨要工资的过程中，劳动者应特别注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、微信转账记录以及与其他劳动者的证言等。这些证据对于证明拖欠工资的事实至关重要，也是劳动者维权的重要依据。 四、可能的赔偿与补偿 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，劳动者在成功维权后，除了可以获得拖欠的工资外，还可能获得额外的赔偿金。 综上所述，私人挖机老板拖欠工资时，劳动者应首先尝试协商与调解；若无果，则申请仲裁；对仲裁结果不满意时，可提起诉讼。在整个过程中，劳动者应特别注意收集和保留相关证据，并了解可能的赔偿与补偿规定。

光伏项目公司拖欠老人工资，老人可以向当地法律援助中心申请法律援助，由援助律师提供具体帮助。维权流程上，可以采取以下措施来维护自己的合法权益： 一、向劳动监察大队投诉 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按月以货币形式支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。若光伏公司违反了这一规定，劳动者有权向当地的劳动行政部门，即劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队将依法对投诉进行调查，并责令公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。 二、申请劳动仲裁 如果与光伏公司无法就工资支付问题达成一致，或者公司拒绝履行劳动行政部门的支付决定，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。 三、向法院起诉或申请支付令 向法院起诉 在劳动仲裁裁决后，如果光伏公司仍然不履行支付义务，劳动者可以携带相关证据（如劳动仲裁裁决书、工资欠条等）向人民法院提起民事诉讼。法院将依法审理此案，并作出判决。若公司仍不履行判决，劳动者可以在判决书规定的履行期限届满后两年内向法院申请强制执行。 申请支付令 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当在收到申请后依法发出支付令，要求公司限期支付拖欠的工资。支付令具有法律效力，如果公司不提出异议又不履行支付义务，劳动者可以向法院申请强制执行。 综上所述，光伏公司不支付工资时，劳动者可以通过向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉或申请支付令等途径来维护自己的合法权益。

公司没有底薪只有提成是否合法，是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是对此问题的详细解答： 一、公司没有底薪只有提成是否合法 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。同时，劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十六条也明确规定，在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此，公司实行无底薪制度，只支付提成，是违反法律规定的。 二、劳动者如何应对公司无底薪制度 收集证据：劳动者在维权前应收集能证明存在劳动关系和在单位上班的证据，如劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的通话录音等等。 联系劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会：劳动者可以直接联系当地劳动监察部门或者劳动争议仲裁委员会，准备劳动仲裁申请书，双方身份信息、证据，向工作或单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 法律救济：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。 三、公司应承担的法律责任 公司实行无底薪制度，违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，应承担相应的法律责任。这包括但不限于支付劳动者应得的最低工资、赔偿劳动者因此遭受的损失，以及可能面临的行政处罚。 综上所述，公司没有底薪只有提成是不合法的。劳动者在面对这种情况时，应积极收集证据，通过法律途径维护自己的合法权益。

你好，涉及刑事责任了，争取从轻处罚。

你好，不合理，个人部分自己承担。