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北京·法律知识

关于合同解除问题

一方不履行报批义务时,另一方除了请求履行报批义务外,还可以直接请求解除合同,并要求赔偿损失。有观点认为,未生效合同作为效力有瑕疵的合同,应当根据可撤销的有关规定否定其效力,不宜越过合同效力判断阶段直接解除合同。我们认为,可撤销合同中,撤销权应当在法定期限内行使,超过法定的除斥期间,撤销权将归于消灭。未生效合同尽管不具有实质效力,但对双方均具有形式约束力,如果认为经过一定期限后当事人就不能撤销合同,

#合同纠纷999 人看过

2026-06-15 13:38:19

关于合同生效报批义务的实际履行问题

有一种观点认为,报批义务需要义务人有所作为,而义务人是否从事某种行为涉及行为自由问题,不具有可执行性,因而不能强制执行报批义务。我们认为,此种观点混淆了人身自由与行为自由,是错误的。现代法治尊重个人人格,因此不能以人格为执行标的,即不能通过侵害债务人物质性人格权(即生命健康权)、贬损精神性人格权或剥夺人身自由(人格权层面的自由权)的方式来迫使其履行债务。但这并不意味着不能将债务人的行为(包括作为和

#合同纠纷856 人看过

2026-06-15 13:38:09

关于合同生效报批义务的性质

报批行为作为促成合同生效(或确定合同效力)的一项重要义务,与当事人订立的合同间有着密切联系,因而具有私法上的意义。而批准行为作为应申请而为的行政行为,由行政相对人的报批行为与审批机关的审批行为两部分构成,因此报批又具有公法上的意义。从实践看,当事人不去报批一般不会导致行政处罚,这点不同于行政许可。一方面,行政许可以法律“一般禁止”或“限制”某一行为为前提,表现为对此种禁止或限制的解除。由于行政许可

#合同纠纷836 人看过

2026-06-15 13:37:59

公司注销方式以及注销流程

注销登记普通注销:清算完成后,公司需向登记机关提交注销登记申请书、解散决议、清算报告、清税证明等材料,办理税务、企业、社会保险等注销手续。简易注销:公司在存续期间未产生债务或已清偿全部债务,经全体股东承诺,可通过国家企业信用信息公示系统公告不少于20日,公告期满无异议的,可在20日内申请注销登记。股东承诺不实的,对注销登记前的债务承担连带责任。强制注销:公司被吊销营业执照、责令关闭或被撤销,满3年

#企业法务999 人看过

2026-06-15 11:57:07

公司法关于解散事由与清算程序的法律规定

根据《中华人民共和国公司法》(2023年修订),关于公司注销的规定主要涉及以下方面:解散事由与公示公司因下列原因解散:(一)公司章程规定的营业期限届满或章程规定的其他解散事由出现;(二)股东会决议解散;(三)因公司合并或分立需要解散;(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或被撤销;(五)人民法院依股东请求解散(公司经营管理严重困难,继续存续会使股东利益受重大损失,通过其他途径不能解决,持有10%以上表

#企业法务872 人看过

2026-06-15 11:56:56

公司法关于实缴出资时间的规定

根据2024年7月1日起施行的《中华人民共和国公司法》及相关规定,关于实缴出资的时间要求如下:2024年7月1日后新设立的公司有限责任公司:全体股东需在公司成立之日起5年内缴足认缴的出资额。公司章程可约定更短的出资期限,但不得超过5年。股份有限公司:发起人必须在公司成立前按照其认购的股份全额缴纳股款。2024年6月30日前设立的存量公司有限责任公司:若公司章程规定的剩余认缴出资期限自2027年7月

#综合咨询923 人看过

2026-06-15 11:56:46

北京·法律咨询

冯燕飞 律师

广东省 深圳

解答于 2026-04-14 22:04:59

店铺经营不善不是拖欠工资的合法理由,工资必须按月足额支付。按“协商→监察→仲裁→诉讼”四步推进,优先走劳动监察或支付令,必要时劳动仲裁+财产保全,同时保留所有证据。 一、先搞清楚:经营困难≠可拖欠 - 法律底线:《劳动法》第50条规定,工资应按月支付,不得克扣或无故拖欠。 - 合法延期仅两种情形:①确有困难且与工会/职工代表协商一致;②书面明确期限与补发计划,且延期不超法定上限(多地30天)。 - 未经协商、单方延期,属违法拖欠,可依法维权。 二、四步 1. 协商+补证 - 与店主/负责人沟通,要求书面支付计划(明确金额、日期、方式),全程留痕(聊天、录音、邮件)。 - 若对方无诚意或拖延,立刻进入下一环节,不拖延。 2. 劳动监察投诉 - 材料:身份证、劳动合同/工作证、考勤、工资条/流水、欠薪证据(欠条/沟通记录)。 - 渠道:用工所在地劳动监察大队,拨打12333,或通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交 。 - 效果:监察部门责令限期支付;逾期不付,可主张50%-100%加付赔偿金(《劳动合同法》第85条)。 - 时效:2年内投诉有效,越早越好。 3. 申请劳动仲裁 - 适用:投诉无果、金额大、涉及加班费/奖金/经济补偿,或需确认劳动关系 。 - 时效:1年,自欠薪发生或劳动关系终止之日起算。 - 材料:仲裁申请书、证据清单(合同、流水、考勤、欠条等)、身份证明。 - 诉求:支付拖欠工资本金;加班费、奖金;经济补偿/赔偿金(如被迫离职)。 - 优势:裁决生效后可申请法院强制执行;可同步申请财产保全,防止转移资产。 4. 支付令/诉讼 - 支付令:有明确工资欠条、不涉社保/劳动关系争议的,可向法院申请,15日内无异议即强制执行。 - 诉讼:对仲裁裁决不服,15日内向法院起诉;判决生效后申请强制执行。 三、关键证据清单 - 劳动关系证明:劳动合同、工作证、考勤记录、入职登记、社保记录。 - 欠薪事实:工资条、银行流水、欠条、催款聊天/录音、工资发放记录。 - 沟通记录:协商邮件、书面通知、催告函(含送达凭证)。

冯燕飞等 24 位律师已回复

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郭广吉 律师

北京市 北京

解答于 2026-04-10 15:57:33

空置的房子确实需要交物业费,北京暂时没有空置房减免物业费的规定。以下是对此问题的详细分析: 物业费缴纳的义务: 根据《中华人民共和国民法典》第九百四十四条第一款、第二款的规定,业主应当按照约定向物业服务人支付物业费。物业服务人已经按照约定和有关规定提供服务的,业主不得以未接受或者无需接受相关物业服务为由拒绝支付物业费。这意味着,即使房子空置,只要物业公司提供了服务,业主就有义务缴纳物业费。 空置房物业费的可能减免: 虽然原则上空置房需要交物业费,但在某些情况下,业主可以与物业协商减免部分物业费。这通常要求房子长时间(如六个月以上)未入住,并且业主需要出示书面证明。然而,这种减免并非法定权利,而是基于物业公司的政策和业主的具体情况来决定。 物业费缴纳的重要性和后果: 物业费是物业公司维持日常运营和提供服务的资金来源。如果业主不按时缴纳物业费,物业公司有权催告其在合理期限内支付;合理期限届满仍不支付的,物业公司可以提起诉讼或者申请仲裁来追讨物业费。此外,长期拖欠物业费还可能影响业主的信用记录。 综上所述,空置的房子确实需要交物业费,这是业主根据物业服务合同应承担的义务。尽管在某些情况下可能与物业协商减免部分费用,但并不能完全免除缴纳物业费的责任。因此,建议业主即使房子空置,也应按时缴纳物业费,以避免不必要的法律纠纷和信用损失。

郭广吉等 51 位律师已回复

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林果子 律师

广东省 深圳

解答于 2026-03-30 11:15:59

理解您希望通过招募代理拓展业务的想法,但“手机刷广告赚服务费”这类模式在法律上存在较高风险,需要先厘清其合规性。通常来说,若业务核心是“通过技术手段模拟真实用户行为(如点击、观看)以获取广告平台佣金”,这可能被认定为虚假流量、数据作弊或欺诈,违反与广告平台的协议,甚至触犯《反不正当竞争法》或《刑法》中的相关罪名(如破坏计算机信息系统罪)。在此基础上招募收费代理,可能进一步涉及传销或诈骗风险。 以下分析基于您描述的模式在法律上存在重大瑕疵为前提,但仍为您解答关于收费与退款的通用法律规则。 一、核心法律风险提示 1. 广告平台规则:几乎所有正规广告平台(如腾讯、字节跳动等)均严禁虚假流量或激励性刷量行为。一旦查实,您和代理的账户将被封禁、收益清零,并可能面临平台索赔。 2. 刑事风险:若技术手段涉及篡改数据、植入病毒、控制他人设备等,可能构成非法控制计算机信息系统罪;若通过虚构点击骗取广告费,可能构成诈骗罪。 3. 民事风险:招募代理收费后无法提供合法稳定的盈利模式,代理可能以欺诈或合同目的无法实现为由起诉您,要求返还费用并赔偿损失。 结论:该商业模式本身合法性存疑,建议您首先咨询专业律师评估技术实现方式是否违规或违法。 以下内容仅基于“假设业务完全合法”的前提下,回答您关于收费与退款的合规操作。 二、若业务合法,收费299元招募代理的合规要点 若您的技术完全合规(例如:仅帮助用户管理广告任务提醒,不伪造数据),则需注意: 合规维度 具体要求 常见违规示例 合同与告知义务 签订书面协议,明确服务内容(如提供教程、工具、客服)、收益预期(明确说明“不保证最低收益”)、双方权利义务。 口头承诺“月入过万”,合同中无风险提示。 收益宣传规范 不得承诺固定回报或夸大收益,需使用“预计”“可能”等措辞,并注明“历史数据不代表未来表现”。 发布“加入即日赚300元”“躺赚”等绝对化宣传语。 收费透明化 299元需对应具体、可量化的服务(如软件使用权、课程包、长期技术支持),不得为“拉人头费”或单纯入门费。 无实质服务,仅要求代理再发展下线返利。 主体资质 建议注册个体工商户或有限公司(避免个人无限责任),经营范围包含“信息技术咨询”“网络技术服务”等。 以个人微/支付宝收款,无经营主体。 反传销合规 严禁多层分销:您与代理之间最多一层关系。若代理再发展下级并从其收费

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黄凯 律师

河北省 唐山

解答于 2026-03-28 15:00:50

一、法律定性(核心依据) - 系统故障≠绝对免责:单纯软件故障(如卡顿、闪退)通常可通过重装解决,不属于硬件质量问题;但系统崩溃导致整机无法使用、无法重装、反复故障,属于性能故障,在三包期内必须受理。 ​ - 法定权利:依据《微型计算机商品修理更换退货责任规定》,整机2年三包期内,非人为故障必须免费维修;维修2次仍故障,可要求换货/退货。 二、京东售后被拒的维权步骤(按顺序执行) 1. 要求出具拒保理由 要求京东/品牌售后出具书面拒保说明(明确是人为损坏、过保还是软件问题),无书面说明则拒绝接受。 ​ 2. 官方检测(关键) 联系电脑品牌官方售后(非京东第三方)做硬件检测,出具故障检测报告(证明非人为、属性能故障)。 ​ 3. 平台投诉升级 京东APP内申请“交易纠纷”,上传检测报告,要求按三包执行维修/退换。 ​ 4. 行政投诉(强制力) 拨打12315或在全国12315平台投诉,提交订单、检测报告、拒保记录,由市场监管局介入调解。 ​ 5. 法律途径 调解无果,凭检测报告向法院起诉,要求履行三包义务。

黄凯等 34 位律师已回复

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范雪敏 律师

广东省 深圳

解答于 2026-03-22 23:40:40

在淘宝、京东等购物平台获取优惠券后购买产品再转卖给他人,这一行为本身并不直接构成违法犯罪,但具体是否违法需根据转卖行为的具体情况来判断‌。以下是从不同角度进行的分析: ‌合法转卖的情况‌: 如果您以个人名义,在不影响商品正常销售秩序、不侵犯商家和平台权益的前提下,将使用优惠券购买的商品转卖给他人,且转卖价格合理,未进行欺诈或虚假宣传,那么这种行为通常是合法的。 例如,您购买了一件商品后,因个人原因不再需要,于是以原价或略低于原价的价格转卖给朋友或熟人,这种行为一般不涉及违法。 ‌可能违法的情况‌: ‌违反平台规定‌:如果淘宝、京东等购物平台明确规定禁止或限制用户转卖使用优惠券购买的商品,而您仍然进行转卖,那么您可能违反了平台的规定。虽然这不一定直接构成违法犯罪,但平台可能会对您采取相应的处罚措施,如限制账号功能、封禁账号等。 ‌侵犯商家权益‌:如果您通过不正当手段获取优惠券(如利用平台漏洞、恶意刷券等),或者转卖价格远低于市场价,对商家造成了经济损失或扰乱了市场秩序,那么商家可能会向您追究法律责任。 ‌涉及欺诈或虚假宣传‌:如果您在转卖过程中进行欺诈或虚假宣传,如虚构商品信息、夸大商品效果等,那么您可能构成欺诈或虚假宣传的违法行为,需要承担相应的法律责任。 ‌违反税收法规‌:如果您转卖商品的数量较大或金额较高,且未按照规定缴纳税款,那么您可能违反税收法规,需要承担税务方面的法律责任。 ‌法律建议‌: 在进行转卖行为前,请务必仔细阅读并遵守淘宝、京东等购物平台的相关规定,确保您的行为不违反平台规则。 尊重商家的权益,不要通过不正当手段获取优惠券或进行低价转卖,以免对商家造成经济损失或扰乱市场秩序。 在转卖过程中,请确保商品信息的真实性和准确性,不要进行欺诈或虚假宣传。 如果您转卖商品的数量较大或金额较高,请务必按照规定缴纳税款,以避免税务方面的法律风险。

范雪敏等 19 位律师已回复

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郭广吉 律师

北京市 北京

解答于 2026-03-17 09:47:26

面对工地老板拖欠4千多工资的情况,劳动者可采取以下措施来维护自己的合法权益: 一、协商解决 直接沟通:劳动者应首先尝试与工地老板进行直接沟通,明确指出拖欠工资的行为违法,并要求其尽快支付拖欠的工资。 保留证据:在沟通过程中,劳动者应做好记录,如谈话录音或书面协议等,以备后续维权使用。 二、向劳动监察部门投诉 准备材料:劳动者需携带身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料。 投诉流程:向工地所在地的劳动监察大队反映情况,劳动监察部门将进行调查核实,并有权责令用人单位限期支付工资。 后续处理:若用人单位逾期不支付,劳动监察部门可依法采取进一步措施,如加付赔偿金等。 三、法律途径 申请劳动仲裁:若协商和投诉均无果,劳动者可向工地所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料,要求仲裁委员会裁决用人单位支付拖欠的工资。 向法院提起诉讼:若对仲裁结果不满意,劳动者可在规定期限内向法院提起诉讼,法院将依法审理并作出判决。 申请支付令:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,被拖欠工资,在一般情况下,劳动者无需等待特定时长,只要单位存在拖欠工资的事实,劳动者还可以提出被动离职,要求单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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